Het Ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) bevindt zich in een ingrijpende reorganisatie. De koers is helder, het globale organisatieontwerp staat – nu begint het echte werk: medewerkers meenemen in wat dit betekent voor hun werk, hun rol en hun toekomst. Heldere, eerlijke en consistente communicatie is daarbij cruciaal. Daarom zoeken wij een ervaren communicatieadviseur die verandercommunicatie en communicatie rond reorganisaties écht beheerst. Iemand die begrijpt wat organisatieverandering met mensen doet, daar scherp op adviseert én het vervolgens ook weet te vertalen naar effectieve communicatie in de praktijk.
LVVN staat voor grote maatschappelijke opgaven op het gebied van een toekomstbestendig voedselsysteem, robuuste natuur en een vitaal landelijk gebied. Tegelijkertijd vragen taakstellingen en bezuinigingen om scherpe keuzes. De huidige organisatiestructuur sluit onvoldoende aan bij deze opgaven en wordt daarom herzien. Communicatie speelt – naast verandermanagement – een sleutelrol in het realiseren van deze verandering. Het globale organisatieontwerp is vastgesteld, inclusief inrichtings- en gedragsprincipes. De komende periode draait om betekenis geven, vertalen naar de praktijk en medewerkers begeleiden in het nieuwe ‘normaal’. De Directie Communicatie adviseert de politieke en ambtelijke leiding en positioneert communicatie in het hart van beleid en organisatieontwikkeling. Binnen het team Interne en Corporate Communicatie werk je aan verbinding, vertrouwen en gezamenlijkheid in een organisatie die volop in beweging is.
Wat ga je doen?
Als senior communicatieadviseur verandercommunicatie ben je verantwoordelijk voor het adviseren over én actief uitvoeren van de interne communicatie rondom de reorganisatie van LVVN. Dit is nadrukkelijk een rol waarin strategie en uitvoering samenkomen: je denkt mee op hoog niveau én zorgt dat communicatie daadwerkelijk wordt gemaakt en geleverd.
Je:
- adviseert de ambtelijke top en het lijnmanagement gevraagd en ongevraagd over communicatie in alle fases van de reorganisatie
- ondersteunt leidinggevenden bij het invullen van hun communicatierol in een veranderende organisatie
- ontwikkelt en voert een samenhangende verander communicatieaanpak uit, in nauwe samenwerking met - organisatieontwikkeling en verandermanagement
- draagt bij aan de ontwikkeling van de cultuurvisie en de herijking van de corporate story
- vertaalt strategische keuzes, inrichtings- en gedragsprincipes naar begrijpelijke en betekenisvolle boodschappen voor medewerkers
- schrijft en produceert zelf communicatieproducten, zoals interne nieuwsberichten, artikelen, Q&A’s, speeches, mailings en andere content voor interne kanalen
- organiseert en begeleidt interne bijeenkomsten, dialogen en events (van directiesessies tot brede -medewerkersbijeenkomsten), inclusief voorbereiding, inhoud en middelen
- bewaakt samenhang, timing en kwaliteit in alle communicatie-uitingen rondom de reorganisatie
