Je bent verantwoordelijk voor het (strategisch) ontwikkelen en promoten van het werkgeversmerk van de organisatie om potentiële kandidaten aan te trekken en bestaande medewerkers te behouden. Dit omvat onder andere het bijdragen aan een aantrekkelijke website (Werken bij Defensie en Werken voor Nederland), content over het werken bij de organisatie, de bedrijfscultuur, de waarden en groeimogelijkheden en de vacatures.
Daarnaast ontwikkel je materiaal voor verschillende wervingskanalen, zoals vacaturewebsites, sociale media, netwerkevenementen en banenbeurzen. Je sluit aan bij of organiseert wervingscampagnes, evenementen en beurzen om de zichtbaarheid van de organisatie als werkgever te vergroten en potentiële kandidaten te bereiken.
Ook verzorg je de interne communicatie met betrekking tot vacatures (bijvoorbeeld via een nieuwsbrief), wervingsinitiatieven en updates over het aannameproces om medewerkers op de hoogte te houden en te betrekken bij het wervingsproces.
Verder adviseer en ondersteun je directie, MT’s, lijnmanagers en recruiters bij het ontwikkelen van effectieve (arbeidsmarkt)communicatie en wervingsstrategieën.
Tot slot adviseer en ondersteun je lijnmanagers en recruiters bij het ontwikkelen van effectieve militaire (arbeidsmarkt)communicatie en wervingsstrategieën, waaronder de inzet van een podcast. In het komende jaar geef je hier verdere verdieping aan en wordt gestreefd naar de productie van een eerste serie afleveringen.
Voor deze rol is een zware screening van toepassing (VGB – Aep) en deze is voorwaarde scheppend voor je start.
