Nadrukkelijk wordt gesproken over “medewerker communicatie” en niet “adviseur communicatie” of “communicatiemanager”. Nadruk ligt op “doen”, alsook adviseren of managen. Een hands-on benadering is essentieel: dus ook zelf teksten maken bijvoorbeeld. We zoeken iemand met vak-volwassenheid en ervaring: samenwerking met seniore medewerkers van de organisatie, directeuren en afdelingshoofden en ketenmanagers. De medewerker communicatie schakelt met deze mensen en is daar ervaren in.
Mede uitvoeren van communicatie denk daarbij aan stakeholders-analyse, mix van communicatiematerialen en kanalen.Voornaamste product is op dit moment een periodieke nieuwsbrief waarvoor interviews moeten worden gedaan en wat deskresearch. Verder vooral communicatie(advies) aan de directeur (en de stuurgroep) rondom een reorganisatie, waarvoor soms video-opnames worden gemaakt, Webex-bijeenkomsten georganiseerd en/of opgenomen. Daarnaast nog ondersteuning aan het vernieuwingsprogramma 'Grip op Gegevens' waar de programmamanagers hulp willen rondom communicatie op dit verandertraject.Zorgen dat de communicatie wordt uitgevoerd; door bestaand communicatiemateriaal her te gebruiken danwel zelf te ontwikkelen en door te zorgen dat bestaande informatie communicabel wordt gemaakt, doelgroepspecifiek.
Horen in de organisatie welke behoefte er is aan communicatie en daar op acteren
Aanspreekbaar zijn voor alle geledingen in de organisatie
Gebruik maken van de bestaande voorzieningen en aanvullend organiseren wat nodig is
