De HR-afdeling bestaat uit een groot en betrokken team van professionals die samen bouwen aan een werkomgeving waarin medewerkers zich gezien, ondersteund en uitgedaagd voelen.
De focus ligt op talentontwikkeling in de breedste zin: van learning & development en leiderschapsprogramma’s tot onboarding en duurzame inzetbaarheid. HR-adviseurs werken nauw samen met de business en het recruitmentteam zorgt ervoor dat nieuw talent wordt aangetrokken dat past bij de ambities en cultuur van de organisatie.
Binnen HR vormt HR Operations de basis van de organisatie. Dit team zorgt ervoor dat alles soepel en professioneel verloopt, van arbeidsvoorwaarden en salarisadministratie tot internationale werving, data & insights en de inrichting van processen en systemen.
Daarnaast brengt het team HR Strategy & Programs focus en richting. Zij bewaken de HR-projecten, stellen prioriteiten en zorgen voor een effectieve uitvoering van initiatieven die bijdragen aan de verdere ontwikkeling van de organisatie.
Samen wordt er gebouwd aan een toekomstbestendige en wendbare organisatie, en daar kun jij een belangrijke bijdrage aan leveren.
Wat ga je doen?
- Je fungeert als schakel tussen HR-strategie en de organisatie en zorgt dat veranderingen helder worden doorvertaald naar medewerkers
- Je sluit aan bij HR-projecten en bent vanaf de start betrokken bij de inhoud en besluitvorming
- Je vertaalt strategie naar heldere communicatie en concrete acties
- Je werkt nauw samen met HR- en communicatiecollega’s
- Je neemt de lead in communicatie en bepaalt de aanpak binnen projecten
- Je adviseert projectleiders en stakeholders op zowel strategisch als tactisch niveau
- Je ontwikkelt communicatie die medewerkers informeert, betrekt en meeneemt in veranderingen
- Je zorgt voor duidelijke en consistente boodschappen binnen de organisatie
Met jouw werk zorg je dat HR-strategie tot leven komt in de organisatie en veranderingen goed landen bij medewerkers.
