USG Marketing & Communications

Op zoek naar een vaste baan? Onze Talent Specialisten helpen je graag!

Solliciteer direct
Om er zeker van te zijn dat jij op precies de juiste plek terechtkomt, richten onze Talent Specialisten zich op jouw talenten en ambities. Waar krijg jij energie van? Wat zoek je in een nieuwe baan? Doordat ze jou en onze opdrachtgevers goed kennen kunnen ze de perfecte match maken. Ze staan in contact met een groot landelijk netwerk van opdrachtgevers. Van organisaties in de zorg en het onderwijs tot commerciële bedrijven. Onze Talent Specialisten bemiddelen elke dag marketing- en communicatieprofessionals naar exclusieve vaste functies op alle niveaus: van junior, medior tot senior.

Hoe het werkt

Je kunt direct reageren op één van ons vacatures [link naar vacature pagina] óf wij benaderen jou. Hoe dan ook, we maken eerst persoonlijk kennis met elkaar. Zo kunnen we met samen inschatten of er een match is. Als we je voorstellen bij de klant, zullen we je gedurende het gehele sollicitatieproces begeleiden en adviseren. Word je aangenomen? Dan stopt onze betrokkenheid niet bij de ‘deur’. We blijven ook daarna regelmatig in contact met jou en onze opdrachtgever. Graag vieren we met jou de start van een nieuwe baan en mocht er geen sprake zijn van die – o zo belangrijke – klik, dan zoeken we verder naar een beter match.

Wat we je bieden

  • Groot landelijk netwerk van opdrachtgevers,
  • USG Marketing & Communications is al 30 jaar specialist in het bemiddelen in marketing- en communicatiefuncties,
  • Persoonlijke aanpak,
  • Twee ervaren Talent Specialisten met ontelbare succesvolle matches op hun naam,
  • Exclusiviteit: de getoonde vacatures vind je alleen bij ons.

Altijd de laatste vacatures in je mail?

Neem contact op

Manon van Heumen
Senior talent specialist
Yvonne Matze
Senior talent specialist

Lees hier de ervaringen van Nieke, Martin en Maaike

Meer informatie

Wil je graag meer weten? Neem dan vrijblijvend contact op met onze Senior Talent Specalisten.

Manon van Heumen, senior talent specialist

“USG Marketing & Communications is een mooie club met betrokken en gedreven collega’s. In mijn rol verdiep ik me in de klantbehoefte en de ambities en kwaliteiten van kandidaten. Beide mag ik adviseren en begeleiden in het werving-en selectieproces. Elke dag ga ik voor perfecte matches in het specialistische werkveld van marketing en communicatie. Dit doe ik al 15 jaar met heel veel plezier!”

Recente artikelen

Storytelling & Content

Een echt verhaal vertellen is geen trucje

Een echt verhaal raakt, zet je in beweging en geeft inzicht in iemands leefwereld. Over de impact van storytelling spraken we communicatieprofessionals bij USG Marketing & Communications Sandra de Snoo, tevens storytelling expert, en Desirée Vollaers. Ze vertellen welke belangrijke afwegingen je als organisatie moet maken om storytelling succesvol toe te passen.
leestijd: 3 minuten
Geschreven door: Leander Menkveld

De impact van storytelling 

Een goed en herkenbaar verhaal maakt impact. Het is dan ook niet voor niets dat storytelling veelvuldig wordt toegepast, zoals de bekende Hero’s Journey. Sandra de Snoo vertelt over het effect van storytelling: “Bij het luisteren naar of het lezen van een verhaal worden meerdere delen van ons brein geactiveerd. We zijn daardoor in staat om het verhaal voor ons te zien en de emoties en de gebeurtenissen waarover wordt verteld te vertalen naar eigen gevoelens en ervaringen. Een goed verhaal brengt ons dus in beweging. Storytelling kan organisaties helpen om de onderstroom op tafel te krijgen. Weten wat er echt leeft en speelt is een eerste belangrijke stap in veranderingen of voor het creëren van meer verbinding.” 

De landelijke mediacampagne van SIRE rondom het thema kinderen in armoede is een treffend voorbeeld waarin de kracht van een persoonlijk verhaal naar voren komt. In Nederland kunnen ruim 250.000 kinderen door geldgebrek niet meedoen met hun leeftijdsgenoten. Deze kinderen vertellen dat ze zich schamen voor hun thuissituatie en dat ze bijvoorbeeld niet naar een verjaardagsfeestje kunnen. Met deze campagne wil SIRE niet alleen de burger bewust maken van dit probleem, maar dit probleem ook bespreekbaar maken en onder de aandacht brengen in de Tweede Kamer. ‘Laten we het dáár eens over hebben’ is de slogan van de campagne en weerspiegelt de collectieve oproep naar de maatschappij en overheid. 

Authentiek of niet?

Raken de verhalen van de kinderen in de SIRE campagne ons door de kracht van storytelling, of zijn er andere factoren die meespelen? Niet alle elementen van een verhaal komen terug in de campagne. Een cruciaal element in een verhaal is een worsteling waarmee de persoon of organisatie te maken krijgt, gevolgd door een wending in het verhaal. De worsteling zien we terug in de pijnlijke ervaringen die de kinderen stuk voor stuk delen. Dit maakt het verhaal authentiek. Tegelijkertijd is de wending of verandering niet altijd duidelijk.  

Moeten we deze campagne zien als een vorm van reclame? Deze vraag hebben we voorgelegd aan Sandra de Snoo en collega communicatieprofessional Desirée Vollaers, die eerder heeft meegewerkt aan SIRE campagnes. Zij beschouwen deze campagne als reclame. Maar Sandra de Snoo nuanceert dit: “Er is niets mis met een goed reclameverhaal. Ik zie de campagnevideo als gespreksopening. Het kan leiden tot een discussie in kleine kring, zoals op school.” Dit is precies waarvoor SIRE de campagne heeft opgezet. Want de missie van SIRE is om mensen aan te zetten tot nadenken over kwesties die weinig tot geen aandacht krijgen, maar dit wel verdienen. 

Bovendien staan échte kinderen en hun ervaringen centraal in de campagne van SIRE. Zoals de jongen Zakariyya die niet mee kon op schoolreisje omdat zijn moeder geen geld had. Sandra de Snoo vervolgt: “De kernprincipes van een verhaal, namelijk dat het schuurt en het perspectief van de hoofdrolspeler centraal zet, zie je terug. Ik denk dat de SIRE campagne er met een aantal elementen van storytelling toch in is geslaagd om op een authentieke manier aandacht te vragen voor de situatie van deze kinderen.”

Wat is je intentie?

SIRE is niet de enige organisatie die de kracht van een verhaal toepast in een campagne. Ook andere organisaties en bedrijven zetten storytelling in voor zowel hun marketing- als communicatiedoelstellingen. De doelen verschillen echter: wil je met een verhaal inzichten boven water krijgen, betrokkenheid van medewerkers vergroten of het publiek overtuigen dat jij het beste product aanbiedt? Uit onderzoek blijkt dat verhalen met commerciële doeleinden er bijzonder goed in slagen om mensen te beïnvloeden. Als communicatieadviseur wil je dat je organisatie zo goed mogelijk uit de verf komt. Maar storytelling is geen trucje. Het perfecte verhaal laten zien gaat niet werken. Storytelling gaat er juist om dat je ook de minder mooie kanten durft te laten zien. 

Sandra de Snoo:

“Storytelling is geliefd, maar het vraagt lef.”

Spanningsveld rondom storytelling 

“Storytelling is geliefd, maar het vraagt lef. En je moet er alleen voor kiezen als het past bij je doel en organisatie”, stelt Sandra de Snoo. Daar zien we een spanningsveld: storytelling is populair en een hot item, maar vraagt openheid en kwetsbaarheid van een organisatie. Voor organisaties waar het vertellen van verhalen in het DNA zit, zal dit gemakkelijker zijn. Voorbeelden zijn zorgorganisaties of de politie, waar verhalen al deel uitmaken van de werkprocessen om ervaringen met elkaar te delen.  

Desirée Vollaers bekijkt het net even anders vanuit haar ervaring: “Ik vind dat een organisatie storytelling moet inzetten. De campagnes zoals die van SIRE hebben namelijk een enorme impact. Het laat ontzettend veel indruk achter en mede daarom denk ik dat dit zeker van toegevoegde waarde kan zijn.” De boodschap die Sandra en Desirée aan organisaties mee willen geven is, dat je goed moet overwegen of storytelling de geschikte methode is om jouw doelstelling te behalen. 

Voorwaarden voor succesvolle storytelling 

Vanuit onze ervaring van USG Marketing & Communications zien we dat organisaties storytelling met succes kunnen inzetten als je authentiek blijft. Hoe pak je dat aan? 

  • Stel echte mensen centraal. Ga op zoek naar collega’s die hun verhaal willen delen. 
  • Wees open en eerlijk. Is er ruimte om kwetsbaarheid te benoemen? In een echt verhaal komt ook naar voren wat er niet goed gaat en idealiter ook de oplossing of de les die hieruit getrokken is. 
  • Bepaal je hogere doel. Laat het verzamelen of vertellen van verhalen deel uitmaken van je strategie. Storytelling is geen doel op zich. Dan kun je beter een boek schrijven. 

Kortom, storytelling kun je inzetten om mensen te inspireren, motiveren en in beweging te brengen. Het is daarnaast een sterk middel om ingewikkelde en complexe zaken op een toegankelijke manier onder de aandacht te brengen. Verhalen vertellen werkt dus, maar storytelling is geen trucje. Het vraagt open en eerlijkheid van een organisatie. Mensen voelen haarfijn aan of een verhaal authentiek is of niet. In sprookjes blijven geloven brengt je daarom niet verder. 

Deel artikel